El Instituto de Psicología Empresarial surge a mediados del siglo pasado cuando las empresas comienzan a incorporar los nuevos enfoques psicológicos que descubren las ciencias de la conducta que les ayudan a conseguir resultados con un menor coste económico y humano y ofrece a los dirigentes de las empresas el desarrollo de sus habilidades en este campo. Desde entonces las investigaciones han ido incorporando avances en el desarrollo de nuevos estilos de gestión y liderazgo que hoy en día se han incorporado a los programas de todas las Escuelas de Alta Dirección. El Instituto se ha mantenido en la vanguardia de estos conocimientos incorporándolos a sus programas y los ofrece actualmente, con la ventaja de poder adaptarlos a la idiosincrasia de cada organización.
Implantación de nuevos valores
La presión de los distintos sistemas que interactúan en la dinámica del libre mercado hace que las empresas se vean forzadas a una continua adaptación a nuevos y cambiantes planteamientos. Por eso hoy no son válidos esquemas pensados para entornos definidos y estables. Subsistir hoy como empresa supone competir y coaligarse, defenderse y adaptarse y revisar y cuestionarse los propios procedimientos. La unidad de acción necesaria para lograr resultados competitivos no puede conseguirse ya con normativas externas, sino que tiene que nacer de valores y hábitos interiorizados y compartidos por todos los miembros de la empresa. Esos nuevos valores para una época nueva son los que constituyen la nueva Cultura empresarial que se está difundiendo en Europa y que el Instituto ayuda a implantar adaptándolos a cada organización.
Visión: Otra empresa es posible, con estilos de Dirección y de mando en la que las personas sean fines, no meros “recursos humanos”, que contribuyan a redescubrir el orgullo del trabajo bien hecho, que legitime y posibilite el equilibrio entre trabajo y vida familiar y personal, que dé iguales oportunidades a hombres y mujeres y que ayude a construir una sociedad en la que el trabajo sirva al hombre y no el hombre al trabajo.
Misión: contribuir mediante la Formación, la Consultoría y el Coaching a transformar la forma de dirigir en nuestras organizaciones, compartiendo con sus dirigentes las ventajas no sólo económicas que resultan de implantar sistemas participativos, en los que el líder hace fuertes a sus colaboradores, busca oportunidades de crecimiento en sí mismo y en los demás, e inspira el compromiso de quienes están en su organización a través de sus palabras y sus acciones.
