PLANES DE FORMACIÓN
Es la formación indispensable para Directivos y Mandos, estructurada gradualmente. En este nivel se insiste fundamentalmente en el conocimiento de las técnicas. Incluye los siguientes cursos:
1.COMUNICACIÓN: Para aprender a relacionarse eficaz y positivamente.
2.TRABAJO EN EQUIPO: Para crear y potenciar equipos de alto rendimiento en el Trabajo.
3.LIDERAZGO: Para dirigir entusiasmando, dando poder y contando con los colaboradores.
4.MOTIVACIÓN: Para entender qué es lo que hace rendir y trabajar satisfactoriamente.
Se refiere a Formación específica que complementa la anterior formación desarrollando habilidades concretas. Incluye los siguientes cursos:
1.DIRECCIÓN DE REUNIONES: Para saber dirigir eficazmente una reunión y conseguir resultados evitando pérdidas de tiempo.
2.TOMA DE DECISIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Metodología para llegar a decisiones eficaces y acertadas y para ponerlas en práctica.
3.PSICOLOGÍA DE LA NEGOCIACIÓN: Para entender las implicaciones psicológicas y los recursos a utilizar en una negociación.
4.EVALUCIÓN DEL PERSONAL: Para aprender a ejecutar correctamente y perfeccionar los propios sistemas de Evaluación del rendimiento de los subordinados.
FORMACIÓN
"IN COMPANY"
PLANES DE FORMACIÓN
ACCIONES FORMATIVAS "A MEDIDA"
CONSULTORÍA D.O.
COACHING
Si desea conocer el programa de los cursos, o de alguno en concreto, solicítelo por correo o e-mail.
PLANES DE FORMACIÓN
ACCIONES FORMATIVAS "A MEDIDA"
CONSULTORÍA D.O.
COACHING
Si desea conocer el programa de los cursos, o de alguno en concreto, solicítelo por correo o e-mail.
III.
NIVEL
DE ESPECIALIZACIÓN:
Formación avanzada sobre las bases anteriores. Se centra en el desarrollo de actitudes. Incluye los siguientes cursos:
1.DIRECCIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS: Para identificar claramente los objetivos deseados y establecer un programa realista para conseguirlos y evaluarlos.
2.CREATIVIDAD: Para desarrollar las capacidades creativas y de innovación de los responsables.
3.PREPARACIÓN PARA EL CAMBIO: Para sensibilizarse y adaptarse a los inminentes cambios futuros.
4.CALIDAD DE LA IMAGEN DE LA EMPRESA: Para entrenar al servicio y tarea centrados en el cliente y realizados sin errores desde el principio.
Formación avanzada sobre las bases anteriores. Se centra en el desarrollo de actitudes. Incluye los siguientes cursos:
1.DIRECCIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS: Para identificar claramente los objetivos deseados y establecer un programa realista para conseguirlos y evaluarlos.
2.CREATIVIDAD: Para desarrollar las capacidades creativas y de innovación de los responsables.
3.PREPARACIÓN PARA EL CAMBIO: Para sensibilizarse y adaptarse a los inminentes cambios futuros.
4.CALIDAD DE LA IMAGEN DE LA EMPRESA: Para entrenar al servicio y tarea centrados en el cliente y realizados sin errores desde el principio.
Formación para poner al día en nuevos avances en el campo formativo. Incluye los siguientes cursos:
1.DIRECCIÓN DE PROYECTOS: Para aprender a dirigir de forma eficaz y llevar a buen término los proyectos encomendados y así mejorar los resultados del negocio creando valor para la empresa.
2.COACHING: Para formar a los directivos de la empresa en el ejercicio del Coaching o del desarrollo de sus colaboradores.
3.GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO: Para identificar, medir y gestionar el capital intelectual de la empresa.
4.GESTIÓN POR COMPETENCIAS: Para dirigir al personal teniendo en cuenta las conductas que hacen posible que una persona consiga sus objetivos mejor que otros y tenga éxito en el trabajo.
