|
El
coaching es el proceso por el que una persona ayuda a otra con el objetivo de
que aprenda a realizar una tarea, desarrolle ciertas habilidades o mejore su
desempeño en su puesto de trabajo.
Es un espacio conversacional planificado, individuo-individuo y confidencial,
donde se facilitan nuevas lecturas y percepciones y se propicia la
transformación y mejora profesional y personal.
El Coaching es útil en la empresa después de una selección, con motivo de un
cambio de puesto de trabajo, en un momento clave de la vida de la empresa
(fusión, adquisición,...) o del departamento (incremento del equipo,
ampliación del campo de acción,...), en el marco de un nuevo proyecto a
liderar, en previsión de una expatriación, con la perspectiva de evolucionar
en un entorno profesional multicultural...
|
|
FORMACIÓN
"IN COMPANY"
PLANES
DE FORMACIÓN
ACCIONES
FORMATIVAS "A MEDIDA"
CONSULTORÍA
D.O.
COACHING
* Cuando
una empresa decide formar a sus Directivos en las habilidades del Coaching es
porque concibe la responsabilidad del Dirigente como una actividad centrada
en el desarrollo de sus colaboradores en todos aquellos aspectos que tienen
que ver con el rendimiento eficaz de su tarea.
|
|
|
|
El
Coaching puede, también, centrarse en el desarrollo de competencias directivas
muy concretas tales como, la negociación con los clientes, la evaluación de
los colaboradores, la gestión del tiempo y de las prioridades, la conducción
de reuniones, el hablar en público...
Las empresas pueden contratar al Instituto directamente los servicios de
Coaching para alguno de sus directivos o contratar la formación general de
sus directivos en las técnicas de Coaching*.
El proceso de Coaching implica la consulta inicial para establecer el marco y
los objetivos del trabajo conjunto, la evaluación de la persona a través de
informes y entrevistas, el plan de desarrollo y su control y evaluación, a lo
largo de entrevistas individuales reglamentadas, en un entorno de
confidencialidad. Al fin del programa, se prepara un informe definitivo
basado en las mediciones del progreso realizado con respecto al establecido
en el plan de desarrollo.
|
|
|
|
