COACHING
Es un espacio conversacional planificado, individuo-individuo y confidencial, donde se facilitan nuevas lecturas y percepciones y se propicia la transformación y mejora profesional y personal.
El Coaching es útil después de una selección, con motivo de un cambio de puesto de trabajo, en un momento clave de la vida de la empresa (fusión, adquisición,...) o del departamento (incremento del equipo, ampliación del campo de acción,...), en el marco de un nuevo proyecto a liderar, en previsión de una expatriación, con la perspectiva de evolucionar en un entorno profesional multicultural...
FORMACIÓN
"IN COMPANY"
PLANES DE FORMACIÓN
ACCIONES FORMATIVAS "A MEDIDA"
CONSULTORÍA D.O.
COACHING
* Cuando una empresa decide formar a sus Directivos en las habilidades del Coaching es porque concibe la responsabilidad del Dirigente como una actividad centrada en el desarrollo de sus colaboradores en todos aquellos aspectos que tienen que ver con el rendimiento eficaz de su tarea.
PLANES DE FORMACIÓN
ACCIONES FORMATIVAS "A MEDIDA"
CONSULTORÍA D.O.
COACHING
* Cuando una empresa decide formar a sus Directivos en las habilidades del Coaching es porque concibe la responsabilidad del Dirigente como una actividad centrada en el desarrollo de sus colaboradores en todos aquellos aspectos que tienen que ver con el rendimiento eficaz de su tarea.
Las empresas pueden contratar al Instituto directamente los servicios de Coaching para alguno de sus directivos o contratar la formación general de sus directivos en las técnicas de Coaching*.
El proceso de Coaching implica la consulta inicial para establecer el marco y los objetivos del trabajo conjunto, la evaluación de la persona a través de informes y entrevistas, el plan de desarrollo y su control y evaluación, a lo largo de entrevistas individuales reglamentadas, en un entorno de confidencialidad. Al fin del programa, se prepara un informe definitivo basado en las mediciones del progreso realizado con respecto al establecido en el plan de desarrollo.
